Chancen und Risiken des Arbeitgebers in der betrieblichen Altersversorgung

Viele Arbeitgeber wollen es nicht wahr haben, aber sie haben eine ganze Reihe von Pflichten im Bereich der betrieblichen Altersversorgung, aber durchaus auch Chancen zur Mitarbeiterbindung!

Es ist durchaus nachvollziehbar, wenn Arbeitgeber die Beschäftigung mit diesem Thema gelegentlich als lästig empfinden. Sie sollten aber die einschlägigen Handlungsempfehlungen sehr ernst nehmen. Versäumnisse können mit großen finanziellen Konsequenzen für das Unternehmen verbunden sein.

Handeln Sie also proaktiv! Lassen Sie sich von uns, Ihrem Steuerberater und einem spezialisierten Rechtsanwalt fachkundig beraten und regeln sie das Thema in ihrer Praxis "ein für alle Mal"!

Das Ergebnis könnte die Einführung einer individuellen Versorgungsordnung für Ihre Praxis sein. Eine solche Versorgungsordnung schafft Rechtssicherheit für alle Beteiligten, vermeidet Haftungsrisiken des Arbeitgebers und trägt so zur geordneten Organisation der bAV in ihrer Praxis bei. Wenn alle wissen, woran sie sind, steigt die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter*innen.